Wynajmując gabinet warto zwrócić uwagę na kilka kwestii. Po pierwsze, warto sprawdzić, czy i jakie prawo do lokalu posiada wynajmujący. Może być tak, że wynajmujący jest właścicielem lokalu, ale może być on najemcą lokalu (i w tej sytuacji należy sprawdzić czy najemca w swojej umowie najmu nie ma ograniczenia co do podnajmu gabinetu innym osobom, a także czy podnajem może być w celu prowadzenia w lokalu działalności gospodarczej).
Jeśli wynajmujący jest współwłaścicielem lokalu to umowę najmu podpisujemy ze wszystkimi współwłaścicielami albo z jednym z nich, jeśli okaże i załączy do umowy stosowne pełnomocnictwa od pozostałych współwłaścicieli.
Umowa najmu lokalu na gabinet
Przepisy nie nakładają obowiązku sporządzenia umowy najmu gabinetu w formie pisemnej, jednak zawarcie umowy najmu w takiej formie zwiększa szanse na to, że unikniemy zaskoczeń takich jak nagłe wypowiedzenie, żądanie pokrycia nieuzasadnionych kosztów, nieuzasadnione i częste podwyżki czy odmowa zwrotu kaucji. W treści umowy najmu powinny znaleźć się takie elementy, jak:
prawidłowe oznaczenie stron najmu oraz miejsce i data zawarcia umowy,
czas na jaki została zawarta umowa (czas oznaczony lub czas nieokreślony),
szczegółowe warunki najmu lokalu ,
wysokość czynszu i kwestie dotyczące płatności za media lub inne koszty,
zasady waloryzacji czynszu najmu,
okres wypowiedzenia umowy, ewentualnie również warunki wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym,
prawa i obowiązki stron umowy,
kaucja, i warunki jej zwrotu oraz warunki na jakich możliwe jest dokonanie potrąceń z kaucji.
Pisemna umowa najmu daje pewność co do jej warunków i możemy w niej także zawrzeć klauzule zabezpieczające interesy stron umowy. Ponadto umowa najmu na piśmie pozwala na wliczenie czynszu najmu w koszty działalności gospodarczej psychologa lub psychoterapeuty.
Bardziej szczegółowo poszczególne warunki umowy najmu omówię w kolejnych wpisach na blogu.
Jeśli potrzebujesz aby stworzyć dla Ciebie umowę lub zaopiniować umowę, którą planujesz podpisać skontaktuj się ze mną. Oferuję kompleksową pomoc prawną dla przedsiębiorców, w tym dla psychologów i psychoterapeutów prowadzących działalność gospodarczą lub własne ośrodki. Reprezentuję również moich klientów przed sądami i organami administracji na każdym etapie postępowania.
Treści zamieszczone na blogu maja charakter informacyjno-edukacyjny i nie można ich traktować jako porady prawnej w Twojej konkretnej sprawie. Każdy konkretny przypadek powinien być bowiem przeanalizowany indywidualnie, z uwzględnieniem szczegółowych jego okoliczności i związanych z nim faktów, które mogą mieć istotny wpływ na wybór najbardziej adekwatnego w danym przypadku sposobu postępowania.
Brak rejestracji firmy w CEIDG lub KRS nie oznacza, że działalność nie może być opodatkowana podatkiem VAT!
Jednak w przypadku działalności nierejestrowanej większość przedsiębiorców będzie korzystać ze zwolnienia podatkowego, ponieważ nie przekroczą progu 200 tys. zł (zwolnienie to wynika z art. 113 ustawy o podatku od towarów i usług).
To zwolnienie dotyczy również psychologa, którego działalność koncentruje się wokół stawiania diagnozy, prowadzenia konsultacji, terapii, opiniowania i interwencji kryzysowej, powinien wiedzieć, że jego usługi są zwolnione z VAT. Podobnie działalność terapeutów, jeśli ma ona na celu zachowanie zdrowia psychicznego i zaliczana jest do usług opieki medycznej.
Photo by Firmbee on pixabay.com
Z kolei usługi prowadzone przez coachów (jeśli tyko w ramach coachingu nie przekazują klientom gotowych rozwiązań czy doradztwa) mogą również skorzystać ze zwolnienia z VAT. Zaś w innym przypadku coach może korzystać ze zwolnienia kwotowego tj. z art. 113 ustawy o podatku od towarów i usług, o którym mowa powyżej, jeśli jego przychód nie przekroczy 200 tys. złotych rocznie.
Jak rozliczyć działalność nierejestrowaną? Należy rozliczyć się z przychodów z fiskusem w PIT-36 rocznym, gdzie jest dodatkowa rubryka „działalność nierejestrowana”, w której wykazujemy przychody, koszty, dochód.
Treści zamieszczone na blogu maja charakter informacyjno-edukacyjny i nie można ich traktować jako porady prawnej w Twojej konkretnej sprawie. Każdy konkretny przypadek powinien być bowiem przeanalizowany indywidualnie, z uwzględnieniem szczegółowych jego okoliczności i związanych z nim faktów, które mogą mieć istotny wpływ na wybór najbardziej adekwatnego w danym przypadku sposobu postępowania.
Można prowadzić działalność w oparciu o jedną z dostępnych form organizacyjno-prawnych przedsiębiorstwa (np. jednoosobową działalność gospodarczą lub spółkę) albo działalność nierejestrowaną. Oznacza to, że w świetle obowiązujących przepisów, w tych zawodach mogą prowadzić legalny biznes bez konieczności rejestracji firmy w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Dopuszczalność prowadzenia działalności wynika z faktu, iż prowadzenie biznesu przez osoby wykonujące wspomniane zawody nie wymaga uzyskania licencji, koncesji lub wpisu do rejestru działalności regulowanej przedsiębiorców. Wątpliwość może wzbudzać na dzień dzisiejszy jedynie to czy psycholog na pewno może prowadzić działalność nierejestrowaną – a to z uwagi na fakt, że istnieje ustawa o zawodzie psychologa, zgodnie z którą zawód ten jest zawodem regulowanym, lecz w praktyce zapisy ustawy nie zostały wprowadzone w życie (mimo, że sama ustawa w życie weszła długi czas temu) gdyż nie ma aktów wykonawczych do niej, i do dnia dzisiejszego nie powstał samorząd psychologów, do którego zgodnie z ustawą mają należeć psycholodzy, i który ma prowadzić rejestr psychologów.
Na czym polega działalność nierejestrowana
Jak działa działalność nierejestrowana? Działalność nierejestrowana, zwana jest również działalnością nierejestrową lub nieewidencjonowaną. Nie wymaga ani zgłoszenia w rejestrach przedsiębiorców, ani do urzędu skarbowego i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Taka forma prowadzenia biznesu skierowana jest do osób fizycznych wykonujących drobną działalność zarobkową. Decydujące znaczenie mają tutaj poziom uzyskiwanych przychodów.
Limity dla działalności nierejestrowanej w 2024 r.
Warto wiedzieć, że w 2024 roku będą miały miejsce dwie podwyżki limitów przychodów dla działalności nierejestrowanej (w stosunku do limitów z roku 2023). Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od stycznia wyniesie 4242 zł brutto, a od lipca – 4300 zł brutto. W związku z tym, limit miesięczny dla działalności nierejestrowanej od stycznia do lipca przyszłego roku wyniesie 3181,5 zł. To wzrost o 481,5 zł od aktualnie obowiązującej stawki. Z kolei od lipca 2024 r. miesięczny limit przychodów dla działalności nierejestrowanej wyniesie 3225 zł. Przekroczenie limitu wiąże się z obowiązkiem rejestracji działalności. Dlatego ci, którzy planują prowadzić działalność nierejestrowaną powinni wiedzieć, jak liczyć limit przychodów na działalności nierejestrowanej. Zwłaszcza, że fiskus skrupulatnie sprawdza osiągane przez podatników przychody.
Jak liczyć limit przychodów na działalności nierejestrowanej
Psycholodzy, a także pozostałe osoby wykonujące działalność nierejestrowaną zobowiązane są do prowadzenia ewidencji sprzedaży. Co się zalicza do przychodów na działalności nierejestrowanej? W prowadzonej ewidencji za dany okres należy uwzględnić przychody należne, bez względu na to, czy już zostały zapłacone, czy dopiero mają być uregulowane w przyszłości. Natomiast do limitu nie wlicza się udzielonych bonifikat i skont oraz wartości zwróconych towarów.
Treści zamieszczone na blogu maja charakter informacyjno-edukacyjny i nie można ich traktować jako porady prawnej w Twojej konkretnej sprawie. Każdy konkretny przypadek powinien być bowiem przeanalizowany indywidualnie, z uwzględnieniem szczegółowych jego okoliczności i związanych z nim faktów, które mogą mieć istotny wpływ na wybór najbardziej adekwatnego w danym przypadku sposobu postępowania.
Jeśli firma zatrudniła pierwszych pracowników (a dokładnie osoby zatrudnione) w roku 2021 to poza spełnieniem wszelkich wymogów dla danej działaności regulowanej musisz pamiętać również o obowiązkach wynikających z ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Zatem pamiętaj o wymogach formalnych, o których pisałam wcześniej oraz terminach wdrożenia PPK dla firm zatrudniajacych pierwszych swoich pracowników w 2021 roku.
PPK nie tylko dla pracodawców!
Pamiętaj, że podmiot zatrudniający w przepisach o PPK to nie tylko pracodawca, o którym mowa w art. 3 kodeksu pracy, ale także m.in. zleceniodawca, podmiot zatrudniający osoby fizyczne, które ukończyły 18 rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z art. 750 Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, czy też podmiot, w którym działa rada nadzorcza, jeśli jej członkowie otrzymują wynagrodzenie z tytułu sprawowania funkcji w radzie nadzorczej.
Zatrudniasz od 2021 roku
Jeśli pierwsze osoby w Twojej firmie zatrudniłeś w roku 2021, to umowy o zarządzanie PPK (obowiązkowa) i o prowadzenie PPK masz obowiązek zawrzeć w termianch zgodnych zasadami opisanymi w art. 8 ust. 1 i art. 16 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.
Po przeprowadzeniu akcji informacyjnej i wyborze instytucji finansowej należy podpisać umowę o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową. Powinno to nastąpić nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem, w którym w stosunku do pierwszej osoby zatrudnionej jesteś obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK.
Podpisanie umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej zgodnie z art. 16 ustawy o PPK – powinno nastąpić po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym, nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.
Jeśli osoba zatrudniona wcześniej pracowała dla Twojej firmy, to do okresu 3 miesięcy, o których mowa powyżej wliczają się wszystkie jej okresy zatrudnienia w Twojej firmie z poprzednich 12 miesięcy.
Jeśli zaś przejąłeś innego przedsiębiorcę, który zatrudniał wcześniej daną osobę, to również okres zatrudnienia u poprzedniego przedsiębiorcy wliczasz do okresu 3 miesięcy, o których mowa powyżej.
Treści zamieszczone na blogu maja charakter informacyjno-edukacyjny i nie można ich traktować jako porady prawnej w Twojej konkretnej sprawie. Każdy konkretny przypadek powinien być bowiem przeanalizowany indywidualnie, z uwzględnieniem szczegółowych jego okoliczności i związanych z nim faktów, które mogą mieć istotny wpływ na wybór najbardziej adekwatnego w danym przypadku sposobu postępowania.
prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, o ile nie zatrudniasz osób, które są osobami zatrudnionymi w rozumieniu ustawy o PPK
jako osoba fizyczna, zatrudniasz w zakresie niezwiązanym z prowadzoną działalnością gospodarczą, inną osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby (może to być np. opiekunka do dzieci, ogrodnik, pomoc domowa, korepetytor dla dziecka)
mikroprzedsiębiorcą (zgodnie z definicją z ustawy prawo przedsiębiorców), któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do programu PPK
pracodawcą, który (w terminie, w którym ustawa wymaga od niego wdrożenia PPK) prowadzi PPE oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5 % wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25 % osób zatrudnionych.
Sporo ośrodków terapeutycznych to mali mikroprzedsiębiorcy dlatego dziś kilka słów przypomnienia o zasadach wdrożenia – lub nie 🙂 – pracownicze plany kapitałowe w takich firmach.
Czwarty etap wdrażania pracowniczy planów kapitałowych (PPK) trwa od 1 stycznia 2021 i właśnie dobiega końca. Ten etap dotyczy jednostek sektora finansów publicznych i najmniejszych podmiotów tj. zatrudniających poniżej 20 osób. Jeśli jeszcze nic nie zrobiłeś by wdrożyć PPK w Twojej firmie to już ostatnie chwile by zdążyć w terminie. Pamiętaj, że nawet jeśli zatrudniasz jedną osobę, to masz obowiązek podjąć działania zmierzające do wdrożenia PPK, choć – jak wyjaśnię poniżej – nie każdy przedsiębiorca w efekcie końcowym wdroży program w swojej firmie.
Terminy, o których musisz pamiętać jeśli prowadzisz małą firmę, zatrudniającą mniej niż 20 osób, to pamiętaj:
23 kwietnia 2021 – termin na podpisanie umowy o zarządzanie PPK
10 maja 2021 – termin na podpisanie umowy o prowadzenie PPK
Kto to jest osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK?
Zgodnie z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych (ustawa o PPK) uczestniczyć w programie PPK mogą „osoby zatrudnione”. Definicja osoby zatrudnionej odbiega od definicji pracownika w rozumieniu prawa pracy dlatego warto się z nią zapoznać. Za osoby zatrudnione uważa się zatem zgodnie z tą ustawą osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:
pracowników, z wyjątkiem młodocianych oraz pracowników przebywających na urlopach górniczych lub urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla,
osoby wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia,
członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia), które ukończyły 18. rok życia,
osoby wskazane wyżej, przebywające na urlopie wychowawczym lub pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tej funkcji.
Sprawdź czy przekazałeś zatrudnionym w Twojej firmie wszystkie informacje!
Jeśli zatrudniasz do 20 osób to pamiętaj, że zanim wprowadzisz PPK powinieneś przedstawić zatrudnionym przez Ciebie osobom wszystkie niezbędne informacje o programie PPK (przygotować i przekazać im materiały informacyjne) i przeszkolić osoby zatrudnione w tym zakresie (np. zorganizować im spotkanie, prezentację na ten temat), tak by zapewnić, że zrozumieją oni na czym polega uczestnictwo w PPK i jakie są jego zasady, m.in. w jakiej wysokości składki i przez kogo są odprowadzane w programie, jakie są zasady rezygnacji i przystąpienia. Z takich działań powinieneś zachować zapisy w swoim archiwum (np. potwierdzenie przeprowadzenia szkolenia wraz z informacją kto w nim uczestniczył, materiały jakie zostały przekazane osobom, które zatrudniasz) – w celu przedstawienia w wypadku ewentualnej kontroli.
PPK – wybór instytucji finansowej i zawarcie umów
Aby wdrożyć PPK w Twojej firmie musisz wybrać instytucję finansową, która będzie inwestowała i zarządzała środkami wpłacanymi do programu. Wybór ten nie może być przypadkowy – rozważ wszystkie warunki oferowane przez instytucję finansową w tym koszty i wynagrodzenie za zarządzanie, a także oferowane techniczne i operacyjne udogodnienia (np. zasady dostępu osoby zatrudnionej do danych dotyczących inwestowanych środków, możliwość generowania niezbędnych dla Ciebie raportów, zakres pomocy technicznej i połączenie systemu instytucji finansowej z systemem kadrowo-płacowym). Weź też pod uwagę doświadczenie danej instytucji w zarządzaniu aktywami i wyniki w zarządzaniu oraz jej reputację na rynku.
Wybór instytucji finansowej powinieneś skonsultować z osobami przez Ciebie zatrudnionymi. Warto także skontultować wybór z osobą zajmującą się sprawami kadrowo-płacowymi – a to ze względów techniczno-operacyjnych – to ta osoba właśnie będzie używać systemów do przekazywania niezbędnych danych między firmą a insytytucją finansową, więc ważne by było to bezproblemowe od strony operacyjnej.
Gdy wybrałeś już instytucję finansową to kolejnym krokiem będzie podpisanie umowy o zarządzanie PPK (do 23 kwietnia br.). Umowa ta zawierana jest w formie elektronicznej nie później niż 10 dni roboczych przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK. Pamiętaj, że umowę o zarządzanie PPK masz obowiązek podpisać, niezależnie od tego czy są w Twojej firmie chętni do udziału w samym programie PPK. Podpisanie umowy o zarządzanie nie wiąże się z żadnymi dla ciebie jako podmiotu zatrudniającego, kosztami.
Następnie gdy już masz dokładne dane dotyczące tego którzy zatrudnieni będą uczestniczyć w programie PPK to konieczne jest podpisanie drugiej umowy z instytucją finansową, tj. umowy o prowadzenie PPK, którą jako pracodawca zawrzesz w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych w Twojej firmie. Jeśli zaś okaże się, że wszyscy zatrudnieni rezygnują z udziału w PPK, to tej drugiej po prostu nie podpisujesz.
Kto może uczestniczyć w programie PPK?
W programie PPK mogą wziąć udział osoby zatrudnione, które ukończyły 18 lat, a nie ukończyły 55 lat. Nie będą brać w nim udziału osoby, które złożyły deklarację o rezygnacji. W przypadku osób, w programie PPK mogą też wziąć udział osoby, które ukończyły 55 lat, a nie ukończyły 70 lat pod warunkiem, że złożą stosowny wniosek.
Czy każdy mikroprzedsiębiorca musi wprowadzić PPK?
Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o PPK, przepisów tej ustawy nie stosuje się do mikroprzedsiębiorcy, o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy – Prawo przedsiębiorców, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację rezygnacji z przystąpienia do PPK. W takiej sytuacji zatem nie będziesz musiał wdrażać PPK.
Zgodnie z ustawą Prawo przedsiębiorców mikroprzedsiębiorcą jest przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:
zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
Pamiętaj, że status mikroprzedsiębiorcy nie zwalnia Cię z konieczności wcześniejszego przedstawienia osobom zatrudnionym informacji o programie, o których pisałam powyżej – akcja informacyjna musi być skierowana do każdej osoby zatrudnionej tak by mogła świadomie podjąć decyzję co do przystąpienia lub rezygnacji. Dopiero jeśli okaże się, że żadna z zatrudnianych przez Ciebie osób nie chce przystąpić do programu PPK możesz odstąpić od jego wdrażania.
Jeśli jednak w późniejszym czasie choćby jeden z pracowników zmieni zdanie i zgłosi Ci, że chce jednak brać udział w PPK to będziesz miał obowiązek wdrożenia programu PPK w firmie, nawet tylko dla tej jednej osoby.
Jeśli w Twojej firmie prowadzisz PPE …
Jeśli nie spełniasz powyższych warunków przewidzianych dla mikroprzedsiębiorcy lecz w terminie, w którym powinieneś wdrażać PPK w Twojej firmie prowadzone jest dla pracowników PPE oraz naliczane i odprowadzane składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia i jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych to nie masz obowiązku wdrażania PPK.
Więcej o tym kto nie musi wdrażać PPK przeczytasz w kolejnym wpisie, który jest tutaj.
Treści zamieszczone na blogu maja charakter informacyjno-edukacyjny i nie można ich traktować jako porady prawnej w Twojej konkretnej sprawie. Każdy konkretny przypadek powinien być bowiem przeanalizowany indywidualnie, z uwzględnieniem szczegółowych jego okoliczności i związanych z nim faktów, które mogą mieć istotny wpływ na wybór najbardziej adekwatnego w danym przypadku sposobu postępowania.
Niezależnie od tego w jakiej formie zamierzasz zacząć prowadzić swoją działalność musisz wybrać odpowiedni kod PKD, który wpiszesz do wniosku do CEIDG (jeśli zamierzasz prowadzić jednoosobową działalność) lub we wniosku do KRS (jeśli zamierzasz otworzyć spółkę).
Kody PKD dla psychologa lub psychoterapeuty to:
86.90.EPozostała działalność w zakresie opieki zdrowotnej, gdzie indziej niesklasyfikowana
Ten kod obejmuje m.in. działalność w zakresie zdrowia psychicznego świadczoną przez psychologów i psychoterapeutów.
85.60.Z Działalność wspomagająca edukację
Ten kod obejmuje m.in. działalność w zakresie pomocy psychologiczno-pedagogicznej.
Jeśli poza typową działalności psychoterapeutyczną czy pomocą psychologiczną zamierzasz też prowadzić jakieś zajęcia edukacyjne, szkolenia lub warsztaty to wpisz również trzeci kod:
85.59.BPozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane
Oczywiście prowadząć gabinet czy ośrodek możesz też robić inne działalności, tj. wykraczające poza stricte poradnictwo psycholgiczne czy psychotrapię, a wtedy listę kodów PKD należy uzupełnić o kody im odpowiadające.
Treści zamieszczone na blogu maja charakter informacyjno-edukacyjny i nie można ich traktować jako porady prawnej w Twojej konkretnej sprawie. Każdy konkretny przypadek powinien być bowiem przeanalizowany indywidualnie, z uwzględnieniem szczegółowych jego okoliczności i związanych z nim faktów, które mogą mieć istotny wpływ na wybór najbardziej adekwatnego w danym przypadku sposobu postępowania.
Istnieje co prawda, od 2001 roku, ustawa o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psycholgów która wprowadza ograniczenia i określa warunki wymagane dla rozpoczęcia działaności jako psycholog, ale de facto ustawa ta nie obowiązuje, a o powodach tej sytuacji możesz poczytać w moim wcześniejszym wpisie, do którego link zamieszaczam tutaj.
Ale…jak mawiają – nie ma tego złego co by na dobre nie wyszło, bo dzięki temu na dzień dzisiejszy możesz skorzytać z całego spektrum możliwości i dostępnych dziś form prowadzenia działalności jakie przewiduje obecne prawo.
Jeśli wiesz, że to już ten czas by rozpocząć własną działalność to możesz to robić w formie: jednoosobowej działaności gospodarczej, spółki cywilnej, spółki jawnej, spółki komandytowej, spółki komandytowo-akcyjnej, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, a nawet spółki akcyjnej.
Pamiętaj też, że psycholodzy mogą też działać w formie… spółdzielni. Choć przynam, że nie słyszłałam o takiej – jeśli znasz jakąś spółdzielnię psychologów to daj mi znać, ja też chętnie ją poznam 🙂
A jeśli masz duszę społecznika to możesz też jako psycholog powołać wspólnie z innymi osobami fudację czy stowarzyszenie, które w ramach swoich celów statutowych może świadczyć pomoc psychologiczną 🙂
Wybór formy prawnej warto dopasować do rozmiaru i charakteru Twojej planowanej działalności. Jeśli chcesz prowadzić działalność samodzielnie i świadczyć pomoc psychologiczną dla osób fizycznych to prawodopodobnie dobrym rozwiązaniem będzie jednoosobowa działalność gospodarcza.
Jeśli zamierzasz działać wspólnie z jeszcze jedną lub kilkoma osobami to warto przemyśleć działalność w formie spółki, np. spółki cywilnej czy spółki osobowej.
Jeśli natomiast zamierzasz świadczyć usługi dla firm (np. pomoc psychologiczna dla pracowników czy szkolenia) lub realizacja Twojego pomysłu wiąże się z większymi inwestycjami (np. chcesz otworzyć ośrodek psychologiczny czy terapeutyczny), planujesz zatrudniać pracowników lub współpracowników, zaciągnąć większe zobowiązania – to prawdopodobnie najlepszym rozwiązaniem będzie założenie spółki kapitałowej (najczęściej ośrodki funkcjonują jako spółki z ograniczoną odpowiedzialnością).
W każdym razie warto wybrać taką formę prawną dla Twojego gabinetu czy ośrodka, która będzie jak najlepiej dopasowana do Twojego pomysłu biznesowego, i będzie ułatwiała jego realizację, tak pod względem kosztów jak i odpowiedzialności prawnej, które różnią się w zależności właśnie od wybranej formy działalności.
Treści zamieszczone na blogu maja charakter informacyjno-edukacyjny i nie można ich traktować jako porady prawnej w Twojej konkretnej sprawie. Każdy konkretny przypadek powinien być bowiem przeanalizowany indywidualnie, z uwzględnieniem szczegółowych jego okoliczności i związanych z nim faktów, które mogą mieć istotny wpływ na wybór najbardziej adekwatnego w danym przypadku sposobu postępowania.
Kilka pokoleń psychologów uczyło się z jego podręczników. Jego nazwisko i trzytomowy podręcznik akademicki znają wszyscy studenci psychologii. Pracował naukowo od 1958 roku, od czasu ukończenia studiów psychologicznych na Uniwersytecie Warszawskim, i specjalizował się w badaniach nad różnicami indywidualnymi i temperamentem. Jest twórcą Regulacyjnej Teorii Temperamentu(RTT).
Jak napisał Jerome Kagan, profesor psychologii z Harvard University: ”Jan Strelau jest jednym z największych na świecie naukowców zgłębiających temperament i złożoność jego wpływów”.
„Pojęcie temperamentu odnosi się do podstawowych, względnie stałych czasowo cech osobowości, które manifestują się w formalnej charakterystyce zachowania (parametrach energetycznych i czasowych). Cechy te występują we wczesnym dzieciństwie i są wspólne dla człowieka i zwierząt. Będąc pierwotnie zdeterminowany przez pierwotne mechanizmy fizjologiczne, temperament podlega zmianom zachodzącym pod wpływem dojrzewania i starzenia się oraz niektórych czynników środowiskowych” (Psychologia temperamentu, 1992)
Był autorem około 300 publikacji. Najbardziej znaczące prace Jana Strelaua nad temperamentem to: Temperament, Activity, Personality (1983) oraz Psychologia temperamentu (1998). Był pierwszym przewodniczącym Europejskiego Towarzystwa Psychologii Osobowości, przewodniczącym Międzynarodowego Towarzystwa Psychologii Różnic Indywidualnych (1993–1995), pełnił funkcję wiceprezesa Polskiej Akademii Nauk (2002-2006). Był też członkiem Akademii Europejskiej (Academia Europaea) i członkiem korespondentem Fińskiej Akademii Nauk, a w latach 1996 – 2000 wice-przewodniczącym Międzynarodowej Unii Nauk Psychologicznych.
Był także laureatem wielu nagród i wyróżnień, m.in.: Nagroda Fundacji na Rzecz Nauki Polskiej 2000 w dziedzinie nauk humanistycznych i społecznych (tzw. ”Polski Nobel„), Nagroda Prezesa Rady Ministrów za wybitny dorobek naukowy (2010), Nagroda Fundacji Humboldta Humboldt Research Award to Eminent Foreign Academics (1990), Nagroda Towarzystwa Maxa Plancka za międzynarodowe wybitne osiągnięcia badawcze (1992), nagroda New Europe Prize 1997 for Higher Education and Research; nagroda The European Association of Personality Psychology, LiIfe-Time Achievement Award (2012). Był doktorem honoris causa trzech uczelni: Uniwersytetu im. A. Mickiewicza (2006), Uniwersytetu Gdańskiego (1996) i Państwowego Uniwersytetu Nauk Humanistycznych (Moskwa, 1998). Odznaczony Krzyżem Komandorskim Odrodzenia Polski.
Dziś wpis zupełnie nieprawniczy, ale trudno ominąć informację o odejściu, 4 sierpnia 2020, Prof. Jana Strelaua „mistrza polskich psychologów”…
Polecam lekturę nienaukowych co prawda publikacji, ale bardzo ciekawych wywiadów, których udzielił Prof. Jan Strelau w ostatnich latach:
Krótko można wskazać, że spośród poruszanych w ankiecie tematów ankietowani uznają, za najważniejsze uregulowanie następujących kwestii:
zasady nadawania tytułu zawodowego psychologa i dostępu do wykonywania zawodu, a także zastrzeżenie tytułu zawodowego wyłącznie dla osób spełniających określone warunki
warunki przyznania, wykonywania, i utraty prawa do wykonywania zawodu psychologa, warunki odzyskania utraconego prawa
stworzenie bezpłatnego rejestru psychologów
wskazanie czynności które wykonuje psycholog
określenie i ochrona psychologicznych narzędzi diagnostycznych oraz metod zastrzeżonych do wykorzystania tylko przez osoby posiadające prawo wykonywania zawodu psychologa i ich ochrona prawna
systemu przygotowania zawodowego psychologów (system staży) jako warunku uzyskania prawa do wykonywania zawodu psychologa
określenie trybu i systemu kształcenia studentów psychologii
system kształcenie podyplomowego psychologów
stosunek ustawy do innych przepisów regulujących pracę psychologów w różnych resortach
określenie zawodu psychologa jako zawodu zaufania publicznego
Treści zamieszczone na blogu maja charakter informacyjno-edukacyjny i nie można ich traktować jako porady prawnej w Twojej konkretnej sprawie. Każdy konkretny przypadek powinien być bowiem przeanalizowany indywidualnie, z uwzględnieniem szczegółowych jego okoliczności i związanych z nim faktów, które mogą mieć istotny wpływ na wybór najbardziej adekwatnego w danym przypadku sposobu postępowania.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
